Underdog: ¿Finalmente ha llegado el momento de inclusión, o no?

Un Underdog es una persona o grupo que popularmente se espera que pierda en una competencia. Un Underdog a menudo también se asocia a una persona o grupo de personas con menos poder, dinero, etc. que el resto de la sociedad. Estudios muestran que automáticamente (a veces, incluso en un par de segundos) juzgamos la apariencia de una persona, la forma en que se visten, el género, su lenguaje corporal y, a menudo, el color de la piel de alguien. Este es nuestro cerebro trabajando a nuestra desventaja.

Seamos realistas: todos tenemos nuestros sesgos inconscientes. Pero, la pregunta importante es: ¿Cómo podemos reconocer nuestros prejuicios? ¿Cómo podemos desafiar nuestros prejuicios? ¿Cómo podemos construir más diversidad e inclusión en nuestras organizaciones?

A raíz de los principales cambios sociales y políticos en las últimas décadas, las empresas líderes están tomando medidas para aumentar la diversidad y la inclusión. Sin embargo, el progreso en la mayoría de los sectores sigue siendo lento. Los programas diseñados para aumentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo a menudo fracasan. Eso lleva a una pregunta más que vamos a debatir en este evento de Creative Mornings: ¿qué está funcionando realmente?

¿QUIÉN ES BÁRBARA?

Soy una entusiasta virtual, investigadora por educación, oradora por pasión y autora por resultados. Estoy ansiosa por debatir sobre lo que las organizaciones, líderes y nosotr@s individuos podemos hacer para crear un mejor ambiente para florecer como equipo, ¡en las organizaciones!

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